16.11.2015
Как получить зарплату за неполный месяц
В тех случаях, когда работник был занят на службе меньше месяца и его количество рабочих часов не дотягивает до нормы, приходится делать начисление зарплаты и налогов, ориентируясь на реальную цифру рабочих часов.
Как получить зарплату за неполный месяц?
Требуется выяснить, какой сумме равняется зарплата за один час для этого конкретного работника, и отталкиваться от этой цифры.
Прежде всего нужно помнить о том, что способы начисления зарплаты в разных организациях и для разных работников различаются. Может существовать стабильный ежемесячный оклад или же фиксированная ставка для рабочего дня и даже часа. Кроме того, существуют варианты, когда зарплата начисляется в зависимости от выработки.
Проще всего ответить, как получить зарплату за неполный месяц, если в организации установлена почасовая ставка. В этом случае подсчитывается общее число рабочих часов, а итог умножается на сумму этой ставки. Спорным вопросом могут являться премиальные. Во многих организациях в случае частичной отработки месяца их не выдают. Однако если принято решение все-таки выдать премиальные за реально отработанное время, они рассчитываются по той же схеме. Сначала сумма премии делится на рабочие часы данного времени - результат обозначает премиальные, начисляемые за один час. Потом его умножают на количество реальных рабочих часов данного работника.
Как получить зарплату за неполный месяц при дневной ставке? В этом случае оперируйте рабочими днями. Число дней, отработанных работником за месяц, умножается на цифру дневной зарплаты. Премиальные вычисляются так же, как в первом случае, только общую их сумму делят не на часы, а на дни. Получившуюся цифру, обозначающую дневные премиальные, умножают на число реально отработанных работником дней - это и будет искомая сумма. Затем из получившейся суммы зарплаты и премиальных вычисляют районный коэффициент и снимают тринадцатипроцентный налог.
При месячном окладе его сумму делят на количество рабочих дней в этом конкретном месяце. Получив цифру, обозначающую дневную зарплату, умножают ее на число реальных рабочих дней означенного работника.
В тех же случаях, когда зарплата зависит от выработки, дополнительные расчеты вообще не нужны - работник получает ту сумму, которая ему полагается по договоренности за сделанный объем работы. Количество рабочих часов в этом случае не играет роли.
Схожие материалы: